Les étudiants salariés


La problématique des étudiants salariés concerne deplus en plus d’établissements.
Les UNT peuvent vous aider à offrir des réponses à ce problème.

  • La mise à disposition de ressources numériques complémentaires et/ou alternatives
  • L’assistance à la mise en oeuvre de centres de ressources virtuels ou physiques s’appuyant sur des ressources numériques articulées au cursus de l’étudiant
 
Scénario 1
Il est peu engageant pour l’établissement en termes de coût et de mobilisation, donc relativement simple à mettre en oeuvre et peut constituer un premier niveau de réponse.
  • Identifier les étudiants empêchés en début de semestre (en leur demandant de se déclarer…)
  • Avec l’aide de l’UNT concernée (pédagothèques, documentalistes, etc.), leur proposer, en complément du présentiel, des ressources éducatives libres qui correspondent à leur cursus  
Scénario 2


 Plus engageant pour l’établissement, mais sans doute aussi plus efficient :

  • Identifier les étudiants empêchés en début de semestre (en leur demandant de se déclarer…)
  • Valider le motif d’absence (conditions de revenus pour un travail salarié…)
  • Leur proposer des parcours complémentaires de formation adaptés à leur présentéisme à partir des ressources des UNT et de celles développées spécifiquement par l’enseignant

Ce scénario revient de fait à mettre en place un dispositif de formation hybride minimaliste.


Scénario 3

 

Une variante commune à ces 2 scénarios pourrait être la mise en place d’un centre ressources virtuel ou physique avec un tutorat, soit d’étudiants, soit d’enseignants, dont l’intensité doit être définie en fonction des moyens de chaque composante.
Cette variante accroit de façon très sensible l’efficience des 3 scénarios précédemment décrits.